Резюме:

В публикации проведен теоретико-методологический анализ механизма взаимодействия работодателей и вузов и осуществлена разработка практических рекомендаций по совершенствованию взаимодействия работодателей и вузов по повышению качества подготовки персонала. Определено, что основным направлением совершенствования механизма взаимодействия предприятия и вузов по повышению качества подготовки персонала выступает формирование стратегии взаимодействия, а также ее формализация. Основу соответствующего взаимодействия, должны составлять: многолетние рамочные договоры с профильными вузами (факультетами) о сотрудничестве, предусматривающие проведение обучения и практик на базе предприятия, совместное участие предприятия и вуза в разработке и корректировке программ практики, участие представителей предприятия в защите аттестационных работ.

Ключевые слова: обучение персонала, молодые специалисты, взаимодействие работодателей и вузов, студенческая молодежь, кадровый резерв, профессиональная подготовка, наставничество, стажировки, практики, образовательные программы

Шагидаева А.Б. ¹ Взаимодействие работодателей и вузов по подготовке специалистов как важное направление кадрового менеджмента // Наука. Мысль. – 2015. – № 7;
URL: wwenews.esrae.ru/14-815 (дата обращения: 21.11.2024).

Сегодня: 746 | За неделю: 746 | Всего: 941

Комментарии (0)